Una empresa publica una vacante en varios portales y también recibe hojas de vida por correo.
La analista de selección no alcanza a leerlas todas y filtra por palabras sueltas.
Con Think²: Think² junta las postulaciones de todos los canales y lee cada hoja de vida contra los requisitos que tú definiste. No mira solo palabras clave: también experiencia equivalente, años de trabajo y certificaciones. Entrega una lista ordenada con una explicación corta de cada candidato. La analista revisa y decide a quién llamar.
Qué cambia: Todas las hojas de vida se leen con el mismo criterio y la decisión sigue siendo de una persona.
Cuadrar entrevistas entre candidatos, el jefe del área y RRHH toma días de correos de ida y vuelta.
Con Think²: Con los candidatos que RRHH aprobó, Think² revisa el calendario del jefe y le propone horarios al candidato por correo o WhatsApp. Agenda la entrevista con su enlace y manda recordatorios. Si alguien cancela, ofrece horarios nuevos.
Qué cambia: Las entrevistas se agendan en horas y no en días, y no pierdes candidatos por demora.
Los candidatos descartados nunca reciben respuesta.
Los entrevistadores dejan sus notas en cualquier parte y la decisión final se toma de memoria.
Con Think²: Después de cada entrevista, Think² le pide al entrevistador su evaluación en un formato corto. Junta las de todos y prepara un resumen comparado para decidir. Cuando RRHH cierra el proceso, escribe respuestas respetuosas para los descartados, que se aprueban antes de enviarse.
Qué cambia: Todos los candidatos reciben respuesta y la decisión final se toma con todas las evaluaciones a la vista.
Think²